надіслати запит
Leave Your Message

Корпоративні цінності

Кредо компанії

  • Перш за все, нам слід лікувати сотні мільйонів жінок, працівниць та пацієнтів,

  • Будьте відповідальними перед батьками та всіма, хто користується нашою продукцією та отримує наші послуги. Виробник гідрофільних катетерів.

  • Щоб задовольнити їхні потреби, все, що ми робимо, має бути високої якості.

  • Ми постійно прагнемо знижувати витрати, щоб підтримувати розумну ціну.

  • Замовлення клієнтів повинні виконуватися швидко та точно.

  • Наші дилери повинні мати можливість отримувати розумний прибуток.

  • Ми повинні бути відповідальними перед усіма колегами та колегами, які займаються справою Ван'ану.

  • Кожного колегу слід розглядати як незалежну особистість.

  • Ми цінуємо їхню гідність і цінуємо їхні заслуги.

  • Дайте їм відчуття безпеки щодо своєї роботи.

  • Справедлива та розумна заробітна плата;

  • Робоче середовище має бути чистим, охайним та безпечним.

  • Ми повинні намагатися допомогти нашим працівникам виконувати свої обов'язки перед сім'ями.

  • Працівникам необхідно дозволити вільно висловлюватися під час подання пропозицій та скарг.

  • Кваліфікованим людям необхідно надавати рівні можливості для ролі, розвитку та просування по службі.

  • Нам потрібні компетентні менеджери;

  • Їхні дії мають бути справедливими та етичними.

  • Нам потрібно дбайливо ставитися до суспільства, в якому ми живемо та працюємо,

  • Будьте відповідальними за друзів, які підтримують справу Ван'ана.

  • Ми обіцяємо добре виконувати свою роботу, підтримуючи діяльність та благодійні організації, корисні для суспільства,

  • Платіть податки, які ми повинні платити.

  • Ми повинні заохочувати всіх людей до прогресу та сприяти охороні здоров'я й освіті.

  • Ми повинні добре утримувати майно, яким користуємося,

  • Захищайте довкілля та природні ресурси.

  • Зрештою, ми повинні бути відповідальними перед усіма акціонерами.

  • Підприємство повинно отримувати стабільний прибуток від своєї діяльності.

  • Ми повинні спробувати нові ідеї.

  • Ми повинні наполегливо проводити дослідження, розробляти інноваційні проекти,

  • Нести ціну помилок та виправляти їх.

  • Нам потрібно закупити нове обладнання, забезпечити нові приміщення та запустити нові продукти.

  • Треба створити резервний фонд на чорний день.

  • Якщо ми діятимемо відповідно до цих принципів,

  • Справа Ван'ану матиме більший та довгостроковий розвиток.

Корпоративні цінності
cdhj-рішення-ico-1
Декларація підприємства: прагнути здоров'я та щастя сотень мільйонів жінок!
cdhj-рішення-ico-1
Принцип підприємництва: турбота про жіноче здоров'я та внесок у соціальну правду!
cdhj-рішення-ico-1
Мета підприємства: стати взірцем сталого економічного розвитку Китаю та відомим підприємством зі сталим функціонуванням!
cdhj-рішення-ico-1
Корпоративна місія: відшкодувати борг співробітникам, клієнтам, інвесторам, країні та суспільству!
cdhj-рішення-ico-1
Дух підприємництва: дух толерантності, орієнтований на людей, дух єдності, дух наполегливості, дух ніколи не здаватися та дух вдячності.
cdhj-рішення-ico-1
Філософія бізнесу: єдність, співпраця, пристрасть, ефективність та інновації.
cdhj-рішення-ico-1
Концепція обслуговування: передавати теплоту щирими почуттями та підвищувати цінність за допомогою послуг.
cdhj-рішення-ico-1
Філософія роботи: завойовувати повагу відданістю, завойовувати статус здібностями та повертати інтелект багатством.
cdhj-рішення-ico-1
Філософія управління: служити нижчому рівню та підкорятися вищому.
cdhj-рішення-ico-1
Концепція зарплати: не буває безплідної винагороди, а безплідна винагорода — це ганьба.
cdhj-рішення-ico-1
Філософія керівника: немає умов, немає виправдань, немає неможливості.
cdhj-рішення-ico-1
Концепція заощадження: заробіток – це дохід, а заощадження – чистий прибуток.
cdhj-рішення-ico-1
Наш погляд на таланти: знати людей та добре виконувати роботу.
Декларація підприємства

Про ВананБрат

Люди, які розуміють корпоративну культуру та концепцію розвитку, є лідерами та можуть інтегруватися в команду; тільки вони є талантами, необхідними компанії. Для цих людей вони є справжніми власниками підприємства. Компанія може надати їм певні гарантії соціального забезпечення та можливості для просування по службі. Тільки таким чином підприємство може зберегти справжні таланти. Без трьох вищезгаданих визнаних працівників ми можемо лише вибачитися перед ними. Будь ласка, знайдіть іншу роботу!

Наші основні цінності: корпоративна культура, що полягає в тому, щоб бути чесною людиною, робити все практично, бути правдивою, щирою та доброзичливою, а також сприймати хуейхехуей як праведність. Вибір можна зробити лише тоді, коли ми можемо чітко розрізняти правильне та неправильне, і лише зі зростаючою мудрістю ми можемо знати, що є ілюзорним та нереальним. У кожного є мрія. Здійснити цю мрію може бути просто. Це чудова справа – вести групу людей з однаковою мрією до здійснення однієї й тієї ж мрії!