Корпоративні цінності
Кредо компанії
-
Перш за все, нам слід лікувати сотні мільйонів жінок, працівниць та пацієнтів,
-
Будьте відповідальними перед батьками та всіма, хто користується нашою продукцією та отримує наші послуги. Виробник гідрофільних катетерів.
-
Щоб задовольнити їхні потреби, все, що ми робимо, має бути високої якості.
-
Ми постійно прагнемо знижувати витрати, щоб підтримувати розумну ціну.
-
Замовлення клієнтів повинні виконуватися швидко та точно.
-
Наші дилери повинні мати можливість отримувати розумний прибуток.
-
Ми повинні бути відповідальними перед усіма колегами та колегами, які займаються справою Ван'ану.
-
Кожного колегу слід розглядати як незалежну особистість.
-
Ми цінуємо їхню гідність і цінуємо їхні заслуги.
-
Дайте їм відчуття безпеки щодо своєї роботи.
-
Справедлива та розумна заробітна плата;
-
Робоче середовище має бути чистим, охайним та безпечним.
-
Ми повинні намагатися допомогти нашим працівникам виконувати свої обов'язки перед сім'ями.
-
Працівникам необхідно дозволити вільно висловлюватися під час подання пропозицій та скарг.
-
Кваліфікованим людям необхідно надавати рівні можливості для ролі, розвитку та просування по службі.
-
Нам потрібні компетентні менеджери;
-
Їхні дії мають бути справедливими та етичними.
-
Нам потрібно дбайливо ставитися до суспільства, в якому ми живемо та працюємо,
-
Будьте відповідальними за друзів, які підтримують справу Ван'ана.
-
Ми обіцяємо добре виконувати свою роботу, підтримуючи діяльність та благодійні організації, корисні для суспільства,
-
Платіть податки, які ми повинні платити.
-
Ми повинні заохочувати всіх людей до прогресу та сприяти охороні здоров'я й освіті.
-
Ми повинні добре утримувати майно, яким користуємося,
-
Захищайте довкілля та природні ресурси.
-
Зрештою, ми повинні бути відповідальними перед усіма акціонерами.
-
Підприємство повинно отримувати стабільний прибуток від своєї діяльності.
-
Ми повинні спробувати нові ідеї.
-
Ми повинні наполегливо проводити дослідження, розробляти інноваційні проекти,
-
Нести ціну помилок та виправляти їх.
-
Нам потрібно закупити нове обладнання, забезпечити нові приміщення та запустити нові продукти.
-
Треба створити резервний фонд на чорний день.
-
Якщо ми діятимемо відповідно до цих принципів,
-
Справа Ван'ану матиме більший та довгостроковий розвиток.
Люди, які розуміють корпоративну культуру та концепцію розвитку, є лідерами та можуть інтегруватися в команду; тільки вони є талантами, необхідними компанії. Для цих людей вони є справжніми власниками підприємства. Компанія може надати їм певні гарантії соціального забезпечення та можливості для просування по службі. Тільки таким чином підприємство може зберегти справжні таланти. Без трьох вищезгаданих визнаних працівників ми можемо лише вибачитися перед ними. Будь ласка, знайдіть іншу роботу!
Наші основні цінності: корпоративна культура, що полягає в тому, щоб бути чесною людиною, робити все практично, бути правдивою, щирою та доброзичливою, а також сприймати хуейхехуей як праведність. Вибір можна зробити лише тоді, коли ми можемо чітко розрізняти правильне та неправильне, і лише зі зростаючою мудрістю ми можемо знати, що є ілюзорним та нереальним. У кожного є мрія. Здійснити цю мрію може бути просто. Це чудова справа – вести групу людей з однаковою мрією до здійснення однієї й тієї ж мрії!
